КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением
музыкальных предметов им. А.П. Иванова »
г. Бежецка Тверской области
на 2009 – 2011 годы
Принят:
на общем собрании работников
МОУ «Средняя общеобразовательная
школа №3 с углубленным изучением
музыкальных предметов им. А.П. Иванова»
« 7 » мая 2009 года
Председатель первичной профсоюзной организации
МОУ « Средняя общеобразовательная школа №3 с
углубленным изучением музыкальных предметов им.
А.П. Иванова »:
____________ Ю.Ю. Смирнова
Директор
МОУ СОШ №3:
_________В.Ф. Дядюшко
Зарегистрирован в органе по труду
«___» _____________ 20___ года
1.1 Цели и направленность коллективного договора.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях» и статьями 40 – 44 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения, направлен на повышение социальной защищённости работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности учреждения, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
1.2 Стороны коллективного договора.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: МОУ «СОШ №3 » в лице директора, именуемого далее «Работодатель» и работники МОУ «СОШ №3» в лице профсоюзного комитета, именуемый далее «Работники».
Работодатель признает профсоюзный комитет МОУ «СОШ №3» полномочным представителем интересов всех работников в вопросах регулирования трудовых отношений и иных, связанных с трудом, социально-экономических отношений.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников
Работодатель обязуется:
Ø добиться стабильного финансового положения учреждения;
Ø обеспечить сохранность имущества учреждения;
Ø учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ.
Профком обязуется:
Ø способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами;
Ø нацеливать работников на соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, полное своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
Ø добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
Ø контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и охране труда, настоящего коллективного договора.
Работники обязуются:
Ø полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
Ø соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
Ø беречь имущество организации;
Ø создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
1.3 Предмет договора.
Предметом настоящего договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальное обслуживание работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся некоторые основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.4 Сфера действия договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников МОУ «» независимо от стажа работы, членства в профсоюзной организации и режима занятости.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления учреждения, прекращения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.
При смене собственника имущества учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев.
При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Работодатель обязуется:
Ø ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников до заключения с ними трудового договора;
Ø извещать работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца.
Каждый работник обязуется:
Ø строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, исполнительную и трудовую дисциплину, установленные нормы поведения;
Ø соблюдать требования и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности;
Ø не курить в местах, где установлен такой запрет.
Стороны договорились, что в случае возникновения коллективного трудового спора, стороны действуют в соответствии с требованиями главы 61 ТК РФ.
1.5 Соотношение коллективного договора с законодательством.
Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями главы 7 Трудового кодекса РФ.
Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Работодатель обязуется не принимать нормативных правовых актов (приказов, распоряжений и др.), а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
Раздел 2.
Трудовые отношения.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются в соответствии со ст. 67 ТК РФ путём заключения письменного трудового договора в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.
Как правило трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. В случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ, может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет). При этом в таком договоре должен быть обязательно указан срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для его заключения.
Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, Работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Перевод на другую постоянную работу по инициативе Работодателя,
т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
В случае производственной необходимости Работодатель имеет право по письменному приказу и с письменного согласия Работника переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 722 ТК РФ). Приказ доводится до сведения Работника под роспись.
Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями главы 13 ТК РФ.
Прекращение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников организации, при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей производится по согласованию с профсоюзным комитетом.
В случае массовых увольнений Работодатель обязан письменно (не менее чем за три месяца) уведомить первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении.
Раздел 3.
Рабочее время и время отдыха.
3.1 Рабочее время.
Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю
В организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье.
Для отдельных категорий работников Правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться различные режимы работы (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части).
Продолжительность ежедневной работы отдельных работников определяется исходя из специфики выполняемой работы и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности (выхода на работу) и трудовым договором.
Для работников, работающих в соответствии с графиками сменности (выхода на работу), в режиме гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год.
Работодатель может привлекать Работников к сверхурочной работе только в случаях прямо предусмотренных ст. 99 ТК РФ и только с письменного согласия самого работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
3.2 Время отдыха.
Общим выходным днём в организации является воскресенье.
Для отдельных работников (сторожа, операторы котельной) выходные дни устанавливаются в соответствии с графиками работы.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для всех категорий работников не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для педагогических работников Работодатель предоставляет ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней
Работодатель обязан предупредить Работника за две недели о начале основного оплачиваемого отпуска под роспись и произвести его оплату не позднее чем за три дня до его начала.
Работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Работодатель гарантирует предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Работникам с ненормированным рабочим днём Работодатель гарантирует предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
Работодатель предоставляет Работникам, имеющим детей-школьников младших классов (1 – 4 класс), один оплачиваемый день отдыха 1 сентября для направления ребёнка в школу, если это не связано с производственной необходимостью.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается Работодателем до 15 декабря года, предшествующего календарному.
Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Раздел 4.
Оплата и нормирование труда
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В учреждении система оплаты труда устанавливается Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников МОУ «СОШ №3 ». В учреждении установлена денежная форма выплаты заработной платы.
Заработная плата работников учреждения рассматривается как сумма составляющих:
Ø должностного оклада (оклада),
Ø компенсационных выплат,
Ø стимулирующих выплат.
Должностные оклады (оклады) для работников устанавливаются штатным расписанием учреждения.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По письменному заявлению Работника сверхурочная работа компенсируется вместо повышенной оплаты временем отдыха, равным времени отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается Работникам в двойном размере за каждый час работы. По письменному заявлению Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, который может быть присоединён к основному оплачиваемому отпуску. При этом оплата работы в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Доплата Работникам за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки.
Стороны договорились, что в учреждении при наличии денежных средств выплачиваются следующие виды компенсаций сверх установленных законодательством сумм:
Ø материальная помощь при рождении ребёнка ;
Ø при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);
Ø на похороны близких родственников (муж, жена, дети).
Все выплаты стимулирующего характера: текущие премии, разовые вознаграждения, материальная помощь выплачиваются при наличии в учреждении достаточных денежных средств. Работодатель обязан принять все возможные меры по обеспечению своевременной выплаты денежных средств Работникам.
Заработная плата Работникам организации выплачивается _3_ и _18_ числа каждого месяца.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы он выплачивает причитающиеся Работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Раздел 5.
Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
Ø принять все меры по обеспечению работникам безопасных и безвредных условий труда в соответствии с действующим законодательством, нормами и правилами по охране труда;
Ø своевременно обеспечивать работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты независимо от финансово-экономического положения организации;
пришедшую в негодность до истечения срока носки спецодежду и спецобувь не по вине Работника, заменять отремонтированными или новыми.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника не прошедшего в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Каждый Работник организации имеет право на:
Ø рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Ø обязательное социальное страхование от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний;
Ø отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. На время устранения нарушений безопасных условий труда за Работником сохраняется средняя заработная плата и место работы;
Ø обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств Работодателя.
Список должностей и профессий с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты прилагается.
Раздел 6.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Взаимоотношения Работодателя и профсоюзного комитета строятся на основании действующего законодательства и данного коллективного договора.
Представители профсоюзного комитета имеют право беспрепятственно посещать все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзу прав.
Работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету помещение, средства связи, оргтехнику, в том числе компьютерную и прочее.
Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт, указанный профсоюзным комитетом членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному профкомом.
Раздел 7.
Заключение
Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока, если ни одна из сторон в письменной форме не потребовала его прекращения или внесения изменений и дополнений, коллективный договор пролонгируется ещё на три года.
Изменения и дополнения настоящего коллективного договора могут быть внесены только по взаимному согласию сторон его заключивших и в письменной форме.
Стороны договорились, что в период действия настоящего коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений Работники не выдвигают новых требования по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
Контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны один раз в год отчитываются о выполнении условий коллективного договора на собрании трудового коллектива. Для осуществления контроля стороны коллективного договора предоставляют друг другу всю необходимую для этого информацию.
За нарушение условий и не выполнение обязательств коллективного договора Работодатель и представитель Работников несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.